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          硅谷銀行:2019年科技行業女性領導力報告(附下載)

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          硅谷銀行《2019年科技行業女性領導力報告》中顯示,全球范圍內,科創企業中的性別差異依然普遍存在,平均只有56%的初創公司擁有至少一名女性高管,40%的公司董事會至少有一名女性領導人。而在硅谷銀行和浦發硅谷銀行聯合發布的《2019中國科創企業展望》中顯示,大多數中國科創企業擁有女性高管,其比例高達70%。中國科創企業女性領導人的比例再次遠超全球平均值。

          2019年科技行業女性領導力報告

          硅谷銀行最近發布了《2019年科技行業女性領導力報告》。該報告是SVB初創企業展望報告十周年版的一部分,調查對象是1400名主要來自于美國、英國、中國和加拿大的科技和醫療初創企業創始人和高管。

          報告顯示,盡管在過去的一年里性別平等取得了一些進步,但不平等現象依然存在。全球只有56%的初創公司擁有至少一名女性高管,40%的公司董事會至少有一名女性領導人。

          而《2019中國科創企業展望》中則顯示,大多數中國科創企業擁有女性高管。70%的中國科創企業擁有至少一名女性高管,半數受訪企業至少由一名女性擔任董事會成員。

          硅谷銀行金融集團首席執行官格雷格·貝克:

          “我們自2014年起就開始關注初創公司領導層的性別平等問題,這個問題依舊令人擔憂。我們需要繼續努力。
          值得欣慰的是初創企業開始意識到需要更加積極主動地采取行動。現在已有59%的公司制定了有助于縮小性別差距的計劃。盡管仍有大量工作要做,但我們認為隨著創新經濟進一步發展,創業公司面臨的最大挑戰之一是加速性別多樣化,這是吸引科技人才的重要途徑。”

          硅谷銀行的《2019年科技行業女性領導力報告》比較了女性領導人的比例,同時也以創始人的性別作為考量,搜集了不同性別的創始人對科技行業的見解。調查結果包括:

          1、28%的初創企業只有一名女性在創業團隊中。
          2、創始人的性別決定了女性的角色。在男性創立的企業中,只有5%的初創企業有一個女性CEO,而且主要擔任人力資源和市場營銷主管。
          3、59%的初創企業有計劃支持性別多樣性的項目,這是自2014年報告開始以來我們所看到的最高比例。
          4、融資是所有初創企業的難題,對至少只有一位女性創始人的公司來說更具挑戰性。然而87%由女性創立的企業表示目前的融資環境“非常具有挑戰性”,而由男性創立的企業這一比例為78%。
          5、至少有一位女性高管的初創公司更有可能與小規模投資者接觸。
          6、當涉及到基于性別的招聘計劃時,24%的創業公司制定了公司層面的招聘和晉升計劃,只有7%的公司有針對行政管理級別的招聘晉升目標,17%的公司有增加女性董事會成員的目標。
          硅谷銀行曾要求初創公司分享他們為支持性別多樣性而制定的計劃。最常見的項目包括創造一個靈活的工作環境,加強招聘/面試技巧,以及促進領導力的發展。

          總部位于英國的大數據公司Gapsquare的首席執行官兼聯合創始人扎拉·納努博士利用云計算軟件來分析縮小性別薪酬差距的數據,并在公司實踐中建立性別平等和多樣性。

          “在過去的幾年里,我們看到科技公司正在利用數據縮小性別差異。有一些舉措已經初見成效,那些最成功的舉措包括,為所有員工提供彈性工作方式,用創新思維來招聘新人以及提拔內部員工。我們也看到了一些公司正在進步,他們分析了所有的報酬和補償要素,并對它們進行重組,以確保惠及所有員工。

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